金风科技(02208.HK)：金风科技股份有限公司薪酬管理制度内容摘要

金风科技股份有限公司发布《薪酬管理制度》，旨在建立科学合理的收入分配体系，完善激励约束机制，促进企业可持续发展。制度适用于公司及下属全资、控股子公司所有人员，涵盖公司董事、高级管理人员及员工三类对象。薪酬管理由股东会、董事会、薪酬与考核委员会、人力资源委员会及集团人力资源中心等分级负责。薪酬构成方面，董事中非执行董事不领薪，独立董事领取津贴；高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效薪酬（含绩效年薪和超额利润分享计划）、中长期激励及福利组成，绩效薪酬占比不低于50%。员工薪酬包括月度工资、奖金、特殊激励、超额利润分享计划、中长期激励和福利津贴。公司实施超额利润分享计划，以净资产收益率5%为基准，超出部分按累进比例提取基金，分配对象为高级管理人员、核心经营层和骨干员工，个人所得分三年递延支付。薪酬总额与经营业绩挂钩，实行预算管理，并明确薪酬调整、绩效评价、海外人员薪酬管理及绩效薪酬止付追索机制。