世纪天鸿: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

世纪天鸿教育科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循激励与约束相统一、薪酬与业绩挂钩等原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事领取固定津贴，不参与绩效考核。薪酬、考核与提名委员会负责制定考核标准及薪酬方案，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司建立薪酬追索扣回机制，对违法违规、严重失职等情形可不予发放或追索已发绩效薪酬。