威唐工业: 无锡威唐工业技术股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

无锡威唐工业技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括非独立董事、独立董事、职工代表董事及高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴，按季度发放，不参与绩效考核。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并组织实施，董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬。薪酬调整依据公司经营状况、岗位职责变化、行业及地区薪酬水平等因素进行。