宏华数科: 杭州宏华数码科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

为进一步规范杭州宏华数码科技股份有限公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》规定，结合公司实际情况，制定本制度。制度适用于公司董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，存在财务造假等情形将启动止付追索机制。本制度由董事会负责解释和修改，经股东会审议通过后生效。