蓝天燃气: 蓝天燃气董事和高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

河南蓝天燃气股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循与公司长远利益、经营业绩、岗位职责相匹配等原则。董事薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会审议后提交股东会批准；高级管理人员薪酬方案由董事会审议批准并披露。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司根据绩效评价结果确定薪酬发放，对财务造假等违规行为将追回已发薪酬。