亚太科技: 《董事、高级管理人员薪酬管理制度》内容摘要

江苏亚太轻合金科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的基本原则、管理机构、薪酬构成、发放与止付追索机制、工资总额机制与薪酬调整、绩效评价等内容。制度适用于公司全体董事及高级管理人员，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬与公司经营业绩和个人绩效挂钩。独立董事享有津贴，非独立董事根据任职情况执行相应薪酬。薪酬发放实行递延支付机制，绩效薪酬部分在年度报告披露后支付。如存在财务造假、违法违规等情况，将追回已发放的薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会或股东会审议通过后实施。