明泰铝业: 明泰铝业董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

河南明泰铝业股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、薪酬构成、绩效评价及薪酬发放等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案由董事会薪酬委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司亏损时需说明薪酬变化是否符合业绩联动要求。绩效薪酬与考核结果挂钩，特定情况下可减少或不予发放。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和激励收入。