甘化科工: 高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

广东甘化科工股份有限公司制定高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效奖金、中长期激励、专项奖励及其他福利构成，绩效奖金与考核挂钩，基本薪酬按月发放，年度绩效奖金年终预发、审计后核定。薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定与考核，董事会审批薪酬方案。出现严重违纪、损害公司利益、财务报告被出具非标意见等情况，不予发放绩效奖金并可能追索已发薪酬。薪酬调整依据行业水平、通胀、公司盈利等因素。