华北制药: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

华北制药股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循合法合规、薪酬与效益挂钩、市场化导向、公平公正原则。制度适用于董事会成员及高级管理人员，独立董事领取固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬方案由董事会提名与薪酬考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。绩效薪酬依据审计后的财务数据确定，若存在财务造假等情况将追回超额发放部分。