共达电声: 共达电声股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

共达电声股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括董事会全体成员及在公司任职的高级管理人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励与约束并重原则。独立董事实行津贴制，按月发放，不参与绩效考核；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案并组织实施，薪酬发放与公司经营绩效挂钩，并建立薪酬调整、止付与追索机制。