汇成真空: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

为进一步完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《公司法》《上市公司治理准则》及《公司章程》等规定，制定本制度。制度适用于公司董事及高级管理人员，薪酬确定遵循公平、责权利对等、长远发展及激励与约束并重原则。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并进行考核，董事会审批高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放结合年度绩效考核结果，因财务造假等情形可追回已发绩效薪酬。