仁智股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）内容摘要

浙江仁智股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、结构、标准及调整机制。制度适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员，薪酬管理遵循合规性、绩效挂钩、以岗定薪、内外公平、激励与约束结合等原则。独立董事和外部董事享有固定津贴，不参与绩效考核；内部董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬与公司效益、个人履职情况挂钩，并建立薪酬追索扣回机制。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定，经董事会和股东会审议批准。