维业股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

维业建设集团股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成、发放、调整及止付追索机制。独立董事实行固定津贴，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于60%。薪酬发放与公司业绩挂钩，实行增量业绩决定薪酬机制，高管薪酬随业绩下滑降幅高于员工整体水平。董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核，股东会审议董事薪酬，董事会批准高管薪酬。制度经股东会审议通过后实施。