华立科技: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月修订）内容摘要

广州华立科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、工资总额决定机制、薪酬结构与调整、绩效考核与薪酬发放等内容。制度适用于公司董事（含独立董事）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监等人员。薪酬管理遵循效率与公平、激励与约束、分类分级管理和长远发展原则。薪酬与公司经营业绩、个人履职情况挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行津贴制，薪酬方案需经董事会或股东会审议通过。公司建立绩效考核机制，并对财务造假等情形下的薪酬追索作出规定。