三维化学: 董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年4月）内容摘要

山东三维化学集团股份有限公司制定了董事和高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准并组织实施，薪酬水平与公司效益、个人业绩挂钩，并参考行业水平、地区水平、通货膨胀等因素调整。独立董事津贴按年确定，董事、高级管理人员绩效薪酬根据年度考核结果发放，若出现严重违纪、财务报告被出具非标审计意见等情况，不予发放或追回绩效薪酬。制度自股东会审议通过之日起实施。