复星医药: 复星医药董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）内容摘要

上海复星医药（集团）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、管理机构、薪酬结构与水平、支付及追索扣回机制等内容。制度适用于公司执行董事、非执行董事、独立非执行董事、职工董事及高级管理人员。薪酬管理遵循合法合规、战略协同、激励约束并重、公正透明、价值导向原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励，绩效薪酬占比原则上不低于50%。公司可在财务造假、违规行为等情形下启动薪酬追索扣回程序。本制度尚待股东会批准，自股东会审议通过之日起生效。