密封科技: 密封科技经理层任期制和契约化管理执行方案（2025-2027任期）内容摘要

烟台石川密封科技股份有限公司制定2025-2027任期经理层任期制和契约化管理执行方案，明确实施范围、任期管理、契约签署、薪酬结构及考核程序。经理层成员任期3年，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励三部分构成，绩效薪酬占比不低于年度薪酬的60%，任期激励与任期考核结果挂钩。基本薪酬根据上年度在岗职工平均工资的2.5-3倍确定，经理层成员实行差异化签约和考核。