普冉股份: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年03月）内容摘要

普冉半导体（上海）股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与构成、薪酬发放及调整机制。制度强调薪酬与公司业绩、个人绩效、岗位职责相匹配，建立激励与约束并重的机制。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出薪酬方案建议，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司根据经营情况、市场薪酬水平等适时调整薪酬标准，并对违规行为导致的超额薪酬进行追回。