西点药业: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

吉林省西点药业科技发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用范围包括董事（含独立董事）、高级管理人员等。薪酬构成方面，非独立董事领取董事津贴，独立董事领取独立董事津贴且不享受其他待遇；董事长及高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入和保险福利组成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬需经股东会审议并披露，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司发生亏损时，绩效薪酬应与业绩联动，未下降需说明原因。绩效薪酬和中长期激励收入依据绩效评价结果确定，并可实行递延支付。对违规或损害公司利益的行为，可追回已发薪酬。