大智慧: 董事、高级管理人员薪酬管理办法内容摘要

上海大智慧股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理办法，明确薪酬管理原则包括公司长远利益结合、权责利对等、绩效挂钩。独立董事实行固定津贴制，津贴由股东会决定，费用由公司承担。非独立董事每年税前薪酬12万元，按月发放，在公司任职的董事按职务领薪，不再另领董事薪酬。高级管理人员薪酬根据职务、绩效和经营业绩综合评定。薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。绩效薪酬与年度考核、审计数据挂钩，财务造假等情形将追回超额薪酬。薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。