宏桥控股: 宏桥控股：董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要

山东宏桥铝业控股股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬根据公司经营业绩、个人履职情况等综合考核确定，遵循公开、公平、公正及责权利统一原则。独立董事实行固定津贴制，按月发放。薪酬方案由董事会提名、考核与薪酬委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司建立绩效薪酬递延支付、止付追索机制，对财务造假等情形将追回超额发放薪酬。