*ST星光: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

广东星光发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象包括公司全体董事（非独立董事、独立董事）和高级管理人员（总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等）。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行津贴制，由股东会决定；非独立董事兼任其他职务的，按所任职务领取薪酬。薪酬分配与公司业绩、个人绩效挂钩，建立绩效评价、递延支付及追索扣回机制。董事、高级管理人员在出现违法违规、损害公司利益等情形时，公司可减少或追回其薪酬。