博瑞医药: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

博瑞生物医药（苏州）股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬与岗位职责、公司经营状况相匹配。薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利及组织变动情况。制度自2026年1月1日起执行，经股东会审议通过。