思泰克: 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要

厦门思泰克智能科技股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度，明确适用对象包括内部董事、外部董事、独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循责权利匹配、与公司效益挂钩、市场化竞争和公平公正原则。董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。薪酬结构方面，独立董事和外部董事领取固定津贴，内部董事按岗位薪酬执行；高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，公司亏损时绩效薪酬应相应下降。存在违规行为的，可降薪或追索薪酬。