海通发展: 福建海通发展股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

福建海通发展股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事兼任高管的按高管薪酬标准执行。薪酬与公司经营业绩、个人考核挂钩，建立追索扣回机制，财务造假等情形下将追回超额发放薪酬。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，董事薪酬由股东会决定，高管薪酬由董事会批准，并按规定披露薪酬信息。