英思特: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

包头市英思特稀磁新材料股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，调动员工积极性，推动公司战略目标实现。本办法适用于参与激励计划的董事、高管及其他核心人员，考核期为2026年至2028年三个会计年度。公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，考核年度增长率，分目标值和触发值确定归属比例；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织评定，董事会最终审核。