麦迪科技: 苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）内容摘要

苏州麦迪斯顿医疗科技股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月修订）》，明确董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制，薪酬方案由薪酬与考核委员会制定，非独立董事薪酬需经董事会审议通过后提交股东会批准，高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。公司发生亏损或财务造假时，将对薪酬进行相应调整或追回。