龙蟠科技(02465.HK)：海外监管公告 - 江苏龙蟠科技集团股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

江苏龙蟠科技集团股份有限公司发布《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，旨在完善公司董事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励约束机制。制度适用于公司董事及高级管理人员，其中高级管理人员包括总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展及激励与约束并重原则。独立董事领取固定津贴，不另发薪酬；非独立董事若在公司任职，则按所任职务领取薪酬，未任职者不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。薪酬发放与绩效评价挂钩，部分绩效薪酬在年度报告披露后支付。若董事或高级管理人员出现被监管谴责、重大违规、严重失职等情况，公司可扣减或追回其绩效薪酬。公司根据行业薪酬水平、通胀、经营状况等因素对薪酬体系进行调整。制度自股东会审议通过之日起生效。