世纪鼎利: 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）内容摘要

珠海世纪鼎利科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、构成、发放及调整机制。董事薪酬由股东会审批，高级管理人员薪酬由董事会审批，薪酬与公司业绩、岗位责任和考核结果挂钩。独立董事领取固定津贴，非独立董事兼任高管的按高管薪酬执行。绩效薪酬占比不低于基础与绩效总额的50%，中长期激励包括股权激励等。薪酬发放与审计结果、绩效评价挂钩，存在违规情形时可追回已发薪酬。