荣旗科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

荣旗工业科技（苏州）股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善法人治理结构，建立长效激励约束机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联方等。考核分为公司层面和激励对象个人层面，公司层面以2026年至2028年营业收入同比增长率作为业绩考核目标，分年度进行考核；个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。考核结果作为限制性股票归属的依据，由董事会薪酬与考核委员会组织实施。