太力科技: 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

广东太力科技集团股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，明确激励对象为公司及子公司高级管理人员和核心骨干员工，不包括董事、持股5%以上股东及其关联方。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核2026年至2028年营业收入、净利润增长率及新兴业务收入，分年度设定目标与归属比例；个人层面考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例。考核结果作为限制性股票归属依据。