凯莱英(06821.HK)：董事及高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

凯莱英医药集团（天津）股份有限公司发布《董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订）》。该制度旨在建立健全董事及高级管理人员的薪酬管理体系，遵循竞争力、按岗位确定薪酬、绩效挂钩、短期与中长期激励结合、激励与约束结合的原则。董事薪酬方面，独立非执行董事按月发放津贴，费用由公司承担；其他董事不另发津贴，若兼任公司职务则按岗位领取相应薪酬，并可参与中长期激励计划。高级管理人员实行年薪制，薪酬由基础薪酬、绩效年薪和中长期激励三部分组成，其中绩效年薪占比原则上不低于基础薪酬与绩效年薪总额的50%。薪酬发放与公司经营业绩及个人考核挂钩，存在重大违规、被处罚或擅自离职等情况时，将不予发放或追回绩效薪酬。公司董事会薪酬与考核委员会负责薪酬考核与方案制定，薪酬调整参考行业水平、通胀、公司盈利等因素。本制度自股东会审议通过之日起生效，由董事会负责解释和修订。