富创精密: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

沈阳富创精密设备股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，促进公司长远发展。本办法适用对象为参与股权激励的董事、高管、核心技术人才及其他董事会认定员工。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，考核2026-2028年累计营业收入增长率与全球半导体设备销售额增长率对比情况，确定归属比例；个人层面根据绩效考核结果S、A、B、C、D五档，对应归属比例分别为100%、100%、100%、80%、0%。实际归属数量=计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。考核期间为2026-2028年，每年考核一次。办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。