健尔康: 董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

健尔康医疗科技股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，旨在完善薪酬管理，建立激励与约束机制。适用对象包括独立董事、非独立董事及高级管理人员。薪酬管理遵循薪酬与公司发展、绩效挂钩，责权利结合等原则。股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案，薪酬与考核委员会负责制定考核标准并提出建议。独立董事实行年度津贴制，由股东会决定；外部董事无津贴；内部董事按所任职务领取薪酬，可另发董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬（按月发放）和绩效薪酬（年终考核兑付）组成，兼多职者按就高不就低原则确定。薪酬调整参考行业水平、通胀、盈利状况等因素。薪酬为税前金额，依法代扣税费。离任者按实际任期和绩效计薪。制度经股东会审议通过后生效。