力合科技: 力合科技（湖南）股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

力合科技（湖南）股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善公司治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，确保公司战略目标实现。本办法适用对象为中层管理人员、核心技术（业务）人员，不包括独立董事、持股5%以上股东等。考核分为公司层面和个人层面，考核年度为2025-2026年。公司层面以营业收入或扣非净利润增长率作为考核指标，设定目标值和触发值，归属比例据此确定；个人层面绩效考核结果为“杰出/优秀/良好”可归属100%，“合格”为50%，不合格则不得归属。考核由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部组织实施。考核结果用于确定归属资格及数量，并归档保存。本办法经股东大会审议通过后实施。