华曙高科: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

湖南华曙高科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在完善治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，实现股东、公司与个人利益统一。本办法适用对象为公司核心技术人员及董事会认定需激励的人员，不含独立董事、监事及持股5%以上股东等。考核期为2025-2027年，分年度进行公司层面和个人层面考核。公司层面以2024年财务数据为基础，考核扣非净利率和营业收入增长率，分设触发值和目标值，归属比例依据考核结果确定。个人层面按业绩完成率或职能部门评价结果划分归属比例。考核结果由薪酬委员会组织评定，董事会审核，作为限制性股票归属依据。办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。