恒玄科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

恒玄科技（上海）股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，充分调动核心团队积极性，有效结合股东、公司和员工利益，促进公司长远发展，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，依据相关法律法规及公司章程制定本办法。考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按办法和业绩评价，提高公司整体业绩，实现公司与股东利益最大化。考核范围涵盖核心技术、技术骨干及业务骨干人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核要求为2025-2028年四个会计年度，以2022-2024年营业收入均值为基数，考核各年度营业收入增长率。个人层面绩效考核根据考核结果确定实际归属股份数量。考核期间为2025-2028年，每年考核一次。考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东大会审议通过后实施。