华如科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

北京华如科技股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，建立健全激励约束机制，拟实施2025年限制性股票激励计划。为确保计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按业绩评价。考核范围涵盖参与激励计划的高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、外籍员工及持股5%以上股东或其亲属。

考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源中心和财务中心等部门。公司层面业绩考核年度为2025-2027年，各年归母净利润目标分别为不低于100万元、1500万元或两年累计1600万元、2500万元或三年累计4100万元。个人层面绩效考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应归属比例为100%、80%、60%、0%。考核期间为激励对象获授股票前一会计年度，每年考核一次。考核结果作为股票归属依据，且不可递延。考核结果反馈与申诉机制明确，结果归档保存三年后销毁。本办法经股东会审议通过后实施。