格林美: 董事会薪酬与考核委员会工作细则（草案）（H股发行并上市后适用）内容摘要

格林美股份有限公司董事会设立薪酬与考核委员会，并制定工作细则，旨在建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬管理制度，完善公司治理结构。委员会成员由三名董事组成，其中独立董事应占多数，主任委员由独立董事担任。委员会主要职责包括研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，制定考核标准并进行考核。委员会下设工作小组，由董事会秘书担任组长，负责提供相关资料及筹备会议。委员会负责制定薪酬政策，确保薪酬安排符合法律法规要求，考虑同类公司薪酬水平、时间及职责等因素。委员会提出的薪酬计划须报董事会同意，并提交股东大会审议通过。委员会会议分为定期和临时会议，由主任委员召集主持，会议通知提前5日发出，委员可通过书面委托其他委员代为出席。会议记录由董事会秘书保存，会议通过的议案及表决结果以书面形式报公司董事会。本工作细则自公司H股在香港联交所上市之日起生效。