起帆电缆: 起帆电缆董事、高级管理人员薪酬管理制度内容摘要

上海起帆电缆股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度于2025年7月发布。该制度旨在建立符合现代企业管理制度要求的激励和约束机制，充分调动高层管理人员的积极性和创新性，提升公司业务经营效益和管理水平。适用对象包括公司董事会成员及所有高级管理人员。

制度坚持薪酬与公司长远利益相结合、按劳分配与责权利相结合、总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合、薪酬与公司经营目标挂钩、激励与约束并重的原则。薪酬构成方面，独立董事实行津贴制度，按月支付；内部董事及高级管理人员薪酬结构为月基本工资、岗位工资、月绩效工资、技能工资、管理工资及年度业绩考核奖金。

绩效考核由人力资源及行政管理部、财务部负责制定年度绩效考核制度，设定考核指标，报董事会薪酬与考核委员会审核批准。年度考核评定工作应在会计师事务所出具年度报告一个月内完成。薪酬发放形式为按月银行转账，年度业绩考核奖金在会计年度结束后发放。制度还规定了不予发放薪酬及津贴的情形，以及责任追究和离任审计制度。