九州一轨: 北京九州一轨环境科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

北京九州一轨环境科技股份有限公司为进一步完善公司法人治理结构，健全激励约束机制，调动员工积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划，并制定相应的实施考核管理办法。该办法旨在确保公司发展战略和经营目标的实现，遵循公正、公开、公平的原则，适用于参与激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他需要激励的人员。

考核工作由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部门具体实施。考核指标包括公司层面业绩和个人层面绩效。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，以2024年营业收入和净利润为基数，设定不同归属期的目标值和触发值。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次，根据考核结果确定实际归属的股份数量。考核期间为2025-2026年两个会计年度，每年考核一次。考核结果由人力资源部归档保存，保存期5年。本办法经股东大会审议通过后实施。