显盈科技: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

为保证2025年限制性股票激励计划顺利进行，深圳市显盈科技股份有限公司制定了实施考核管理办法。该办法旨在完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核对象包括公司核心管理人员、核心技术（业务）人员及其他核心人员，但不包括独立董事、监事及特定股东及其亲属。

考核机构由董事会薪酬与考核委员会负责组织和审核，考核工作小组由董事会办公室、人力资源中心、财务中心组成，负责具体实施。考核年度为2025-2026年，每年考核一次。公司层面业绩考核目标为：2025年营业收入增长率不低于5%，净利润增长率不低于10%；2026年营业收入增长率不低于20%，净利润增长率不低于60%。个人层面绩效考核分为五个等级，对应不同的归属比例。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达标部分作废失效。考核结果需反馈给被考核者，并作为保密资料保存5年。