海量数据: 海量数据2025年股票期权激励计划实施考核管理办法内容摘要

北京海量数据技术股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动核心团队积极性，拟实施2025年股票期权激励计划。为确保该计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核目的为完善公司治理结构，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则强调公正、公开、公平，结合激励对象绩效评价。考核范围涵盖公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或其关联方。

考核机构由董事会薪酬与考核委员会领导，人力资源部具体实施，财务部等提供数据支持，董事会审核结果。考核指标分为公司层面和个人层面。公司层面业绩考核年度为2025-2033年，设定多个行权期的具体收入和增长率目标。个人层面绩效考核分为卓越、优秀、良好、及格和不及格五个等级，对应不同行权比例。考核期间为2025年至2033年，每年考核一次。考核结果作为股票期权行权依据，保存期为5年。该办法经股东大会审议通过后实施。