伟测科技: 2025限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动员工的积极性，上海伟测半导体科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证该计划顺利实施，公司制定了《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。考核目的为有效结合股东、公司和核心团队利益，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则强调公平、公开、公正，严格按业绩评价。考核范围涵盖所有激励对象，由董事会薪酬与考核委员会确定。考核机构包括薪酬与考核委员会、人力资源部门及相关数据提供部门。考核指标分公司层面和个人层面，公司层面考核年度为2025-2027年，各年度营业收入目标分别为14亿、17亿和20亿元，触发值均为10.77亿元。个人层面绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格，对应不同归属比例。考核每年进行一次，考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法经股东大会审议通过后实施。