光云科技: 光云科技：董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划（草案）的核查意见内容摘要

杭州光云科技股份有限公司第三届董事会薪酬与考核委员会对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查。核查结果显示，公司不存在《管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施激励计划的主体资格。激励对象不存在最近12个月内被认定为不适当人选等情形，未包括独立董事、监事，激励对象的主体资格合法有效。公司将通过内部公示激励对象名单，公示期不少于10天，并在股东大会审议前披露审核意见。

《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合相关法律法规的规定，未侵犯公司及全体股东利益。激励计划的授予安排、归属安排等事项未违反法律规定。公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助的计划。实施激励计划有助于健全公司激励机制，完善激励与约束相结合的分配机制，提高管理效率，有利于公司可持续发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。薪酬与考核委员会一致同意公司实行2025年限制性股票激励计划。