诺瓦星云: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

西安诺瓦星云科技股份有限公司为进一步完善法人治理结构，健全激励约束机制，调动公司（含子公司）高级管理人员、中基层管理人员及核心技术（业务）骨干的积极性，拟实施2025年限制性股票激励计划。为保证计划顺利实施，公司根据相关法律法规及公司章程制定本考核管理办法。

考核目的为完善公司法人治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标的实现。考核原则坚持公正、公开、公平，严格按照规定评价，实现股权激励与工作业绩紧密结合，提高公司整体业绩，实现公司与股东利益最大化。

考核范围涵盖参与激励计划的所有激励对象。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部、财务部等。公司层面业绩考核年度为2025年至2027年，考核指标为营业收入增长率，设定目标值和触发值。个人层面绩效考核按公司现行规定组织实施，分为五个考核等级。

考核期间为激励对象申请归属的前一会计年度，每年度考核一次。考核程序由人力资源部负责，保存考核结果并形成绩效考核报告。考核结果管理包括反馈、申诉和归档。本办法由董事会负责制订、解释及修订，经股东会审议通过后实施。