港通医疗: 薪酬与考核委员会工作细则内容摘要

四川港通医疗设备集团股份有限公司发布董事会薪酬与考核委员会工作细则。该细则旨在规范公司董事和高级管理人员的考核和薪酬管理，完善公司治理结构。薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，负责制定考核标准和薪酬政策，由三名董事组成，其中独立董事过半数。委员会设主任委员一名，由独立董事担任，负责主持工作。委员会任期与董事会一致，委员任期届满可连选连任。

委员会的主要职责包括向董事会提出关于董事和高级管理人员薪酬、股权激励计划、员工持股计划等方面的建议。董事会对委员会建议未采纳或未完全采纳的，应在决议中记载具体理由并披露。委员会提出的董事薪酬计划需提交股东大会审议通过，高级管理人员薪酬计划需报董事会批准。

证券部作为日常办事机构，负责提供公司经营和被考评人员的相关资料，筹备会议并执行决议。委员会会议应提前三日通知全体委员，特殊情况可豁免通知期限。会议由主任委员主持，表决方式为举手或投票，决议需过半数通过。董事会秘书可列席会议，必要时可邀请其他董事或高级管理人员列席。委员会有权聘请中介机构提供专业意见，费用由公司支付。会议记录由证券部保存至少十年，与会人员对会议内容负有保密义务。