精智达: 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法内容摘要

深圳精智达技术股份有限公司为完善法人治理结构，健全长效激励约束机制，吸引留住优秀人才，拟实施2025年限制性股票激励计划。该计划旨在将股东、公司和员工利益紧密结合，促进公司长远发展。为确保计划顺利实施，特制定考核管理办法。

考核目的为完善公司治理结构，建立激励约束机制，确保公司发展战略和经营目标实现。考核原则强调公正、公开、公平，结合激励对象业绩。考核范围涵盖参与激励计划的董事、高级管理人员及核心业务人员。考核机构包括董事会薪酬与考核委员会、人力资源部及董事会。

公司层面业绩考核基于2023年营业收入和半导体业务营业收入，考核年度为2025-2027年，各年度设定不同营业收入增长率目标。个人层面绩效考核分为优秀（S）、良好（A）、合格（B）、不合格（C/D），根据考核结果确定实际归属股份数量。考核期间为2025-2027年，每年度考核一次。考核结果管理包括反馈、申诉及归档保存。本办法经股东大会审议通过后生效。