稳健医疗: 关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告

证券代码：300888      证券简称：稳健医疗           公告编号：2025-036
              稳健医疗用品股份有限公司
       关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象
              授予预留限制性股票的公告
   本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
  稳健医疗用品股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 11 月 12 日召
开第四届董事会第九次会议，审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激
励对象授予预留限制性股票的议案》，确定以 2025 年 11 月 12 日为预留限制性
股票的授予日，向符合授予条件的 13 名激励对象授予 50 万股预留部分限制性股
票，现将相关事项公告如下：
  一、本激励计划已履行的相关审批程序
次会议审议通过《关于公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于公司<2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等
议案。
姓名和职务进行了内部公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异议，其认
为列入本激励计划激励对象名单的人员符合相关法律、法规及规范性文件所规定
的激励对象条件，主体资格合法、有效。
公司<2024 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。
次会议审议通过《关于向 2024 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性
股票的议案》，公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行审核并发表核查意
见。
次会议，审议通过《关于调整 2024 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，
公司因实施权益分派对本激励计划的授予价格进行调整。本次调整完成后，本激
励计划首次及预留限制性股票的授予价格由 15.39 元/股调整为 14.69 元/股。
年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，向 13 名激励对
象授予 50 万股预留部分限制性股票。
  二、本次授予事项与股东会审议通过的激励计划的差异情况
  因公司实施 2024 年年度权益分派以及 2025 年半年度权益分派，公司根据
《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的规定以及股东会的授权，对本激励
计划首次及预留限制性股票的授予价格进行调整。本次调整后，本激励计划首次
及预留限制性股票的授予价格由 15.39 元/股调整为 14.69 元/股。
  除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与公司 2024 年第四次临时股
东大会审议通过的《2024 年限制性股票激励计划（草案）》内容一致，不存在
差异。
  三、董事会关于本次授予条件成就情况的说明
  根据《上市公司股权激励管理办法》以及本激励计划的有关规定，公司董事
会认为本次激励计划规定的授予条件均已满足，确定预留授予日为 2025 年 11
月 12 日，满足授予条件的具体情况如下：
  （一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
   （二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
   董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况，
本次激励计划的授予条件已经成就，同意向符合授予条件的 13 名激励对象授予
   四、本次授予情况
   （一）授予日：2025 年 11 月 12 日
   （二）授予人数：13 人
   （三）授予数量：50 万股
   （四）授予价格：14.69 元/股
   （五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股和/或从二级市
场回购。
   （六）本激励计划预留授予的分配情况如下表所示：
                           获授数量     占预留授予总   占本激励计划公告日
    姓名          职务    国籍
                             (万股)   量的比例     公司总股本的比例
Yu PENGCHENG   核心骨干   美国      15      30%       0.03%
董事会认为需要激励的其他人员（共计 12 人）       35      70%       0.06%
               合计             50     100%       0.09%
  注：①上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股
本总额的 1%。公司全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
  ②本激励计划预留授予激励对象包含外籍员工，公司将其纳入本激励计划的原因在于：该外籍员工为
公司核心骨干，在公司的日常经营管理及业务拓展等方面发挥重要作用。公司通过实施股权激励计划，进
一步促进核心人才队伍的建设和稳定，有助于公司长远发展。
   （七）有效期、归属安排
   本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
   本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后分次归属，归
属日必须为交易日，且不得为下列区间日：
   （一）公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内；
   （二）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5 日内；
   （三）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日内；
   （四）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
 归属安排                  归属期间                   归属比例
         自预留授予日起18个月后的首个交易日起至预留授予之日起30个月内的最
第一个归属期                                         50%
         后一个交易日当日止
         自预留授予日起30个月后的首个交易日起至预留授予之日起42个月内的最
第二个归属期                                         50%
         后一个交易日当日止
   激励对象获授的限制性股票完成归属登记前，不得转让、抵押、质押、担保、
偿还债务等。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、
股票红利、股票拆细而增加的股份同时受归属条件约束，相应地，归属前不得转
让、抵押、质押、担保、偿还债务等。届时，若限制性股票不得归属，则因前述
原因获得的股份同样不得归属。
   归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜；激励对象当期计
划归属的限制性股票因未申请归属或未满足归属条件而不能归属或不能完全归
属的，未能归属的限制性股票作废失效，不得递延至下期归属。
   （八）经营业绩考核要求
   本激励计划预留授予限制性股票考核年度为 2026 年-2027 年两个会计年度，
针对公司层面、医疗业务板块、消费品业务板块三大业务板块分别设置考核指标，
业绩表现分别对应考核期内定期报告中披露的公司合并报表、医疗板块、消费品
板块的业绩数据，每个会计年度考核一次。
     公司层面业绩考核目标适用的激励对象为：上市公司董事、高级管理人员，
在公司共享职能板块及部分生产制造板块（共享）任职的优秀管理人员和核心骨
干，如下表所示：
         归属期             触发值（Am）                目标值（An）
                  以 2025 年业绩为基数，2026 年   以 2025 年业绩为基数，2026 年营业收
预留授予   第一个归属期
                       营业收入增长率为 13%            入增长率为 18%
的限制性
                  以 2026 年业绩为基数，2027 年   以 2026 年业绩为基数，2027 年营业收
股票     第二个归属期
                       营业收入增长率为 13%            入增长率为 18%
                   各归属期对应公司层面可归属比例 X1
                A≥An                              X1=100%
               Am≤A＜An                            X1=80%
                A＜Am                               X1=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的公司合并报表营业收入数据为准；
  ②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
  ③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
     医疗业务板块业绩考核目标适用的激励对象为：在医疗业务板块及部分生产
制造板块（医疗）任职的优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
         归属期             触发值（Bm）                目标值（Bn）
                  以 2025 年业绩为基数，2026 年   以 2025 年业绩为基数，2026 年营业收
预留授予   第一个归属期
                       营业收入增长率为 13%            入增长率为 18%
的限制性
                  以 2026 年业绩为基数，2027 年   以 2026 年业绩为基数，2027 年营业收
股票     第二个归属期
                       营业收入增长率为 13%            入增长率为 18%
                   各归属期对应医疗板块可归属比例 X2
                B≥Bn                              X2=100%
               Bm≤B＜Bn                            X2=80%
                B＜Bm                               X2=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的医疗板块营业收入数据为准；
  ②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
  ③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
     消费品业务板块业绩考核目标适用的激励对象为：在消费品业务板块任职的
优秀管理人员和核心骨干，如下表所示：
           归属期              触发值（Cm）                目标值（Cn）
                        以 2025 年业绩为基数，2026   以 2025 年业绩为基数，2026 年营
         第一个归属期
预留授予的限                   年营业收入增长率为 13%           业收入增长率为 18%
制性股票                    以 2026 年业绩为基数，2027   以 2026 年业绩为基数，2027 年营
         第二个归属期
                         年营业收入增长率为 13%           业收入增长率为 18%
                 各归属期对应消费品板块可归属比例 X3
                 C≥Cn                                X3=100%
              Cm≤C＜Cn                                X3=80%
                 C＜Cm                                 X3=0
注：①上述“营业收入”以公司定期报告中披露的消费品板块营业收入数据为准；
  ②上述“营业收入”及业绩目标不包括 2024 年 8 月以后及未来三年新并入公司数据；
  ③上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
  各归属期内，激励对象根据其任职单位分别适用公司层面、医疗业务板块、
消费品业务板块的业绩考核目标，公司将按业绩达成情况分别确认相应的归属比
例，并为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。考核当年归属条件未成就时，
相关权益不得递延至下期，将作废失效。
  （九）个人业绩考核要求
  激励对象的个人绩效考核按照公司相关考核文件规定组织实施，按考核指标
进行考核与计算。年度绩效等级为 B 级及 B 级以上才符合本计划的归属条件。
  激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票
数量×公司层面/医疗板块/消费品板块可归属比例×个人归属比例。
  激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
  五、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
  按照《企业会计准则第 11 号—股份支付》的规定，公司将在授予日至归属
日期之间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成
情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票在授予
日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
  （一）限制性股票的公允价值及确定方法
  参照中华人民共和国财政部《股份支付准则应用案例-授予限制性股票》，
第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则
第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的相关规
定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2025
年 11 月 12 日用该模型对预留授予的 50 万股限制性股票进行测算。具体参数选
取如下：
  （1）标的股价：42.75 元/股（2025 年 11 月 12 日公司股票收盘价为 42.75
元/股）
  （2）有效期：18 个月、30 个月（第二类限制性股票预留授予之日至每期归
属日的期限）
  （3）历史波动率：44.98%、40.09%（分别采用公司最近 18、30 个月的波动
率）
  （4）无风险利率：1.42%、1.44%（分别采用中债国债 18、30 个月的到期收
益率）
  （5）股息率：0%（本计划规定如公司发生股票现金分红除息情形，将调整
限制性股票的授予价格，按规定取值为 0）
  （二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
  公司向激励对象授予预留限制性股票 50 万股，应确认股份支付费用预计为
程中按限制性股票归属安排分期摊销。则 2025-2028 年限制性股票成本摊销情况
如下表所示：
授予限制性股票   需摊销的总费用      2025 年   2026 年   2027 年   2028 年
 数量（万股）    （万元）        （万元）     （万元）     （万元）     （万元）
 注：①由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。上表中数值若出现总数与各分项数值
之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
 ②上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予价格和授予数量相关，
还与实际生效和失效的数量有关，同时提示注意可能产生的摊薄影响。
 ③上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
  以目前信息初步估计，激励成本的摊销对公司各年度净利润表现将有所影响，
但影响程度可控。另外，本激励计划对公司发展将产生正向作用，有助于激发员
工的积极性，提高经营效率，降低经营成本。因此，本激励计划的实施虽然会产
生一定的费用，但能够有效提升公司的持续经营能力及投资价值。
  六、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，在限制性股票
授予日前 6 个月买卖公司股份情况的说明
  公司本次授予预留股份的激励对象不存在公司董事、高级管理人员、持股
  七、公司董事会薪酬与考核委员会意见
  公司第四届董事会薪酬与考核委员会第六次会议，审议通过《关于向 2024
年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，认为：
规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管
理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围。
励计划中有关授予日的相关规定。
  综上，公司董事会薪酬与考核委员会认为，本激励计划预留授予事项符合相
关法律法规及规范性文件所规定的条件，获授限制性股票的条件已成就，同意公
司以 2025 年 11 月 12 日为预留授予日，并同意以 14.69 元/股的授予价格向符合
授予条件的 13 名激励对象授予 50 万股第二类限制性股票。
  八、法律意见书的结论意见
  广东崇立律师事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司就本次授予已取
得现阶段必要的批准和授权；本次授予的授予条件已经满足，本次授予的授予日、
授予对象、授予数量及授予价格符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、
法规和规范性文件及《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定；公
司已就本次授予的相关事项履行了现阶段必要的信息披露义务，随着本激励计划
的推进，公司尚需根据《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文
件及《2024 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定履行后续信息披露义
务。
  九、备查文件
激励计划预留授予相关事项的法律意见书。
  特此公告。
                      稳健医疗用品股份有限公司董事会
                        二〇二五年十一月十二日