艾可蓝: 关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

 证券代码：300816     证券简称：艾可蓝        公告编号：2025-033
安徽艾可蓝环保股份有限公司关于向公司 2025 年限制性股票激励计
           划激励对象授予限制性股票的公告
  本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
  特别提示：
   限制性股票授予日：2025 年 5 月 23 日
   授予价格：14.17 元/股
   限制性股票授予数量：125.97 万股
   股权激励方式：第二类限制性股票
  《安徽艾可蓝环保股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《2025 年激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）规定的限制性股票授
予条件已经成就，根据安徽艾可蓝环保股份有限公司（以下简称“公司”）2024
年年度股东大会的授权，公司于 2025 年 5 月 23 日召开第四届董事会第六次会议
和第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励
计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定授予日为 2025 年 5 月 23 日，以
相关内容公告如下：
  一、本次激励计划已履行的审批程序
过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关
于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，并提交公司
第四届董事会第四次会议审议。
于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
                               《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
    同日，公司召开第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于公司<2025 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票激
励计划激励对象名单>的议案》。
年限制性股票激励计划授予激励对象名单》，对本次激励对象的姓名及职务等予
以公示，公示时间自 2025 年 4 月 28 日至 2025 年 5 月 12 日。在公示期限内，公
司董事会薪酬与考核委员会和监事会未收到任何员工对本次激励对象提出的异
议。公司于 2025 年 5 月 13 日披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025
年限制性股票激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》《监事会
关于公司 2025 年限制性股票激励计划授予激励对象名单的核查意见及公示情况
说明》。
信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》。
公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，股东大会批准公
司实施本次激励计划，同时授权董事会确定授予日、在激励对象符合授予条件时
向激励对象授予限制性股票并办理授予所必需的全部事宜等事项。
第六次，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象授予限
制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会、监事会对本次激励计划的激励对
象名单再次进行了核实。
    二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情
况
    本次实施的股权激励计划与公司 2024 年年度股东大会审议通过的股权激励
计划相关内容一致。
    三、董事会关于符合授予条件的说明
    根据《2025 年激励计划（草案）》中限制性股票的授予条件的规定，激励
对象获授限制性股票需同时满足如下条件：
  （一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
  （二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
员情形的；
  公司董事会经过认真核查，确定公司和此次授予的激励对象均未出现上述任
一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授
予条件已经成就。
  四、授予相关情况
  （一）授予日：2025 年 5 月 23 日
  （二）授予数量：125.97 万股
  （三）授予人数：7 人
  （四）授予价格：14.17 元/股
  （五）股票来源：从二级市场回购的公司 A 股普通股
  （六）激励计划的有效期、归属期限和归属安排：
  本次激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
  本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后，且激励对象满足
相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期
间内：
生之日起或者在决策过程中，至依法披露之日止；
  本次激励计划授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
      归属安排             归属时间            归属比例
               自授予之日起 12 个月后的首个交易日起至
  第一个归属期                               50.00%
             授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
               自授予之日起 24 个月后的首个交易日起至
  第二个归属期                               50.00%
             授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
  在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
  激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售
或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样
不得归属。
  （七）限制性股票的归属条件
  激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归属事宜：
  （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
  （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
  （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
  （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
  （5）中国证监会认定的其他情形。
  （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
  （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
  （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
  （4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
  （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
  （6）中国证监会认定的其他情形。
  公司发生上述第 1 条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第 2 条
规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取
消归属，并作废失效。
  本激励计划限制性股票归属考核年度为 2025-2026 年两个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
                    以2024年上市公司营业         以 2024 年上市公司发动机尾
                    收入为基数，考核年度           气净化产品销售量为基数，考
                    上市公司营业收入增长           核年度发动机尾气净化产品
 归属安排       考核年度
                    率（A）                 销售量增长率（B）
                    目标值           触发值                        触发值
                                         目标值（Bn）
                    （An）          （Am）                       （Bm）
第一个归属期       2025    10%           8%        10%              8%
第二个归属期       2026    20%          16%        20%             16%
     考核指标             考核指标完成度            完成度对应系数（X1、X2）
                           A≥An                    X1=100%
考核年度营业收入增长率（A）         Am≤A＜An                     X1=A/An
                           A＜Am                    X1=0%
                         B≥Bn                      X2=100%
考核年度发动机尾气净化产品销
                       Bm≤B＜Bn                     X2=B/Bn
   售量增长率（B）
                           B＜Bm                    X2=0%
 公司层面归属比例（X）                      X 为 X1 与 X2 的孰大值
    注：1、上述“上市公司营业收入”以经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务所审计的合并报
表所载数据为计算依据；
     公司层面的归属比例即为业绩完成度所对应的归属比例，未能归属的部分限
制性股票取消归属，并作废失效。
     激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定实施。公司
将对激励对象每个考核年度的综合考评进行评级，并依照激励对象的绩效考核结
果确定其归属比例：
      个人层面绩效考核结果          A         B         C        D
     个人层面归属比例（Y）         100%     100%        50%      0%
     激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性
股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。
     激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延至下一年度。
     （八）本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所
示：
                          获授的限制性股        占授予限制      占本激励计划
序号    姓名            职务      票数量          性股票总数      公告日公司股
                            （万股）         的比例        本总额的比例
            董事、财务总监、董事
            会秘书、总经理助理
核心技术（业务）人员（4 人）                 106.00     84.14%      1.33%
           合计 7 人               125.97    100.00%      1.57%
    注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超
过公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励
计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
以上股份的股东或上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
     五、本次激励计划的实施对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
  根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例《股份支付准则应用案例
——授予限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执
行。公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，以 2025
年 5 月 23 日为计算基准日用该模型对 125.97 万股限制性股票的公允价值进行测
算，具体参数选取如下:
的年化波动率）；
年期、2 年期存款基准利率）
  董事会已确定本次激励计划的授予日为 2025 年 5 月 23 日，根据授予日限制
性股票的公允价值确认激励成本。经测算，预计未来限制性股票激励成本为
 授予限制性股票数      需摊销的总费      2025 年      2026 年     2027 年
   量（万股）       用（万元）       （万元）        （万元）       （万元）
  上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授
予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响
最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
  公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况
下，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大，
若考虑本激励计划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提
高经营效率，降低代理人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带
来的费用增加。
  六、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
  经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员，在限制性股票授予日
前 6 个月内均无卖出公司股票的行为。
  七、董事会薪酬与考核委员会、监事会意见
  公司董事会薪酬与考核委员会、监事会对本次激励计划授予条件是否成就进行
了核查，认为：
的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司
自律监管指南第 1 号——业务办理》等文件规定的激励对象条件，不存在《上市
公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，符合公司《2025
年激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主
体资格合法、有效。
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
查，认为授予日符合《上市公司股权激励管理办法》《2025 年激励计划（草案）》
中有关授予日的相关规定，本次激励计划的授予条件已成就。
  综上，董事会薪酬与考核委员会、监事会同意本次激励计划的授予日为 2025
年 5 月 23 日，同意以 14.17 元/股的授予价格向符合条件的 7 名激励对象授予
  八、法律意见书的结论性意见
理办法》等相关法律法规及《2025 年激励计划（草案）》的相关规定。
《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规及《2025 年激励计划（草案）》
的相关规定。
权激励管理办法》等相关法律法规及《2025 年激励计划（草案）》的相关规定。
  九、报备文件
年限制性股票激励计划授予事项之法律意见书。
 特此公告。
                    安徽艾可蓝环保股份有限公司董事会